Apprenez à demander une évaluation : des étapes simples vers le succès
Une évaluation peut être un moment charnière dans votre carrière. Cela aide non seulement à reconnaître le travail de l'année écoulée, mais ouvre également la voie à opportunités à venir et des promotions potentielles. Cependant, demander une évaluation peut être intimidant si vous ne savez pas comment aborder les RH. Ce guide vise à simplifier ce processus, vous donnant ainsi la confiance nécessaire pour présenter votre demande de manière efficace.
Étape 1 : Préparez votre dossier
Avant de solliciter les RH pour une évaluation, il est crucial de rassembler toutes les informations nécessaires qui mettent en valeur vos réalisations. Cette préparation implique de collecter tous les courriels d'éloges de vos collègues ou superviseurs, de noter tous les projets réussis que vous avez dirigés ou auxquels vous avez contribué de manière significative, ainsi que tout améliorations quantifiables que vous avez apporté à l'équipe ou à l'entreprise. Avoir un dossier solide peut rendre votre demande d’évaluation beaucoup plus solide.
Étape 2 : le timing est la clé
Le timing peut influencer considérablement le résultat de votre demande. Idéalement, vous souhaitez demander une évaluation au moment où l’entreprise planifie les budgets et les promotions. Cette période a généralement lieu une fois par an dans la plupart des entreprises, mais vérifiez auprès de vos RH pour confirmer le calendrier. Par aligner votre demande en ces temps stratégiques, vous avez plus de chances de recevoir une réponse favorable.
Étape 3 : Planifier une réunion formelle
Plutôt que de surprendre quelqu'un, planifiez un réunion formelle avec votre représentant RH. Cela fait preuve de professionnalisme et vous donne à tous deux suffisamment de temps pour préparer la discussion. Au cours de la réunion, soyez clair et concis sur les raisons pour lesquelles vous pensez qu'une évaluation est justifiée. Utilisez les preuves que vous avez préparées pour étayer votre demande.
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